コーチングが人を活かす

コーチングが必要とされる理由→何が正解か簡単に見つけられなくなってきている

コーチングで最も大事なこと→発見を促すこと、一緒に答えを探すこと

発見を促すために、すぐに答えられる小さな質問をする。大きい質問はダメ

コーチングは、なぜ　よりも　なに　を使った質問の方が内側にあるものの発見に至りやすい

コーチングの基本的な哲学は、安心感で人を動かす→飴や鞭ではなく、お互いの関係に安心感を作り、それを行動を起こす土壌にする→安心感を与える強力な方法はオウム返し

もしあなたが上司なら、部下の目標に対して頑張れと応援するのではなく、できる限り質問するべき→無駄な時間にならない→質問を用意しておく

やりたいことがない人には、やりたくないことを全て書き出して逆方向から探していく

prime

鈴木義幸

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