人事ガチャの秘密
大手企業の86社の人事企画、異動担当、管理職にヒアリング調査↓
会社に明確な移動方針があるのか?→明確な方針があると言い切れるのは少数派
3年間で3部署経験させるのは3分の1
人事異動の理由→要員確保、ミスマッチ解消、不正防止、マンネリ防止、キャリア開発
若手の言い分は通りやすい
適所適材→空きのポジションありき→そこに合わせて人材を選ぶ。一般社員の主流。人を見てポジションを作るのではなく、そこに収まりそうな人を選ぶ
役員候補者は役職が上がって決まるのではなく、極端な話入社時に決まる会社もある
藤井薫
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